Москва, Проспект Мира, дом 101, стр.1 (БЦ Гипромез)
записаться

Как уволить сотрудников, если компания – банкрот?

28 июня 2024

Если ваша компания оказалась банкротом, вам предстоит пройти комплекс процедур, и одна из них – увольнение сотрудников.

По каким основаниям можно увольнять работников, какие действия нужно выполнить и на что обратить внимание – подробнее об этом поговорим в нашем посте.

Как уволить сотрудников, если компания - банкрот?

Как уволить сотрудников, если компания – банкрот?

В случае увольнения по причине банкротства необходимо строго соблюдать законодательство. Вот какие шаги мы предлагаем выполнить, если вы оказались в подобной ситуации:

Шаг 1. Оцените финансовое положение компании

Необходимо провести детальный анализ финансового состояния компании. Это поможет определить объем необходимых сокращений и подготовить план действий.

Шаг 2. Проведите консультации

Согласно законодательству, перед увольнением сотрудников по причине банкротства необходимо провести консультации с представителями профсоюзов (если они есть) и органами представительства работников.

Необходимо предоставить информацию о финансовом положении компании и обсудить варианты минимизации последствий для сотрудников.

Шаг 3. Предоставьте уведомление сотрудникам

Как правило, это письменное уведомление с указанием причин увольнения и прав сотрудников на компенсацию. Оно предоставляется не позднее, чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства конкурсным управляющим.

Важно, по какой именно причине происходит увольнение сотрудников, поскольку в силу вступают разные основания. Когда организация ликвидируется, то увольнение происходит по ликвидации, когда не ликвидируется – по сокращению, но с учетом правил и особенностей ст. 81 и 181 ТК РФ и Закона о банкротстве.

Шаг 4. Проведите выплаты и погасите задолженности перед сотрудниками

К обязательным выплатам относятся: зарплата за отработанный период, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие, пособие на период поиска работы (на 2 месяца), дополнительное пособие в случае, если сотрудник не нашел работу и встал на учет в Центр занятости.

Точный расчет пособий проводится в зависимости от ситуации. Для определения итоговой суммы рекомендуем обратиться к юристу.

Если вы сейчас проходите процедуру банкротства или только собираетесь это сделать, вы можете написать нам. Мы проконсультируем вас и поможем найти подходящего специалиста.

Запишитесь на бесплатную консультацию по ссылке