Увольнение сотрудников при банкротстве компании: что нужно знать работодателю?

Банкротство компании — это не только финансовая, но и кадровая катастрофа. Как провести увольнение законно, избежать судебных исков и сохранить репутацию? Разбираемся в нюансах, о которых молчат шаблонные инструкции.

Я рад приветствовать вас на сайте нашей фирмы! Материал данной статьи собран нашими специалистами с учетом всех актуальных изменений законодательства.
Надеюсь, статья будет полезной для решения вашего вопроса.

Если же вам нужна профессиональная юридическая помощь или консультация по теме статьи, просто напишите нам на info@ab-legal.ru или сразу звоните на +7 (499) 757-99-47.

Андрей Порсев

Руководитель юридический фирмы "АБ.Солюшен"

Почему банкротство — не повод нарушать Трудовой кодекс?

Даже в условиях ликвидации компании работодатель обязан соблюдать процедуру увольнения. Невыплата зарплат, отсутствие уведомлений или попытка «исчезнуть» без оформления документов превратят банкротство в персональную ответственность руководителя. Суды часто встают на сторону сотрудников: штрафы, компенсации морального вреда и субсидиарная ответственность — реальные риски.

Пошаговая процедура: от уведомления до трудовой книжки

Первым этапом становится официальное уведомление сотрудников за 2 месяца до прекращения деятельности. Далее — издание приказа с указанием причины «ликвидация юридического лица». Обязательны выплаты: задолженность по зарплате, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Трудовая книжка с записью о прекращении договора выдается в день увольнения. Малейшее отклонение от этой схемы — повод для жалобы в трудовую инспекцию.

Сотрудники против кредиторов: как распределить остатки средств?

Закон ставит интересы работников на первое место. Даже при банкротстве долги по зарплате погашаются в первую очередь — перед налогами и требованиями кредиторов. Если денег не хватает, руководитель рискует личным имуществом. Важно: все выплаты должны быть документально подтверждены. «Серые» зарплаты или устные договорённости усложнят процесс и усилят риски субсидиарной ответственности.

Ошибки, которые превращают увольнение в судебный иск

Главная ловушка — попытка уволить «по соглашению сторон» вместо указания реальной причины. Сотрудник легко оспорит это в суде, доказав факт банкротства. Вторая ошибка — задержка трудовых книжек: без них человек не сможет встать на биржу труда, а работодатель получит иск о возмещении упущенной выгоды. Третий риск — неучтённые премии и надбавки: они включаются в расчёт выходного пособия.

Нужна консультация опытного юриста?

Просто позвоните нам или напишите в удобный для вас мессенджер.

Когда без юриста не обойтись? Реальные кейсы

Ситуация 1: компания-должник пытается уволить сотрудников до введения процедуры банкротства. Суд признает увольнения незаконными — требуется восстановление работников.

Ситуация 2: учредитель создаёт новую фирму и предлагает перейти туда «без оформления». Это расценивается как уклонение от обязательств. Юристы «АБ Солюшен» сопровождают каждый этап: от корректного уведомления до споров с ПФР. Мы защищаем от исков, проверяем документы, находим законные пути сокращения расходов.

Экспертный вывод

Увольнение при банкротстве — это минное поле для непрофессионала. Один неправильный шаг — и вместо закрытия компании вы получите новые долги. «АБ Солюшен» предлагает комплексное решение: от аудита кадровых документов до представительства в судах. Мы экономим ваше время, деньги и нервы, превращая хаос банкротства в упорядоченную процедуру. Не пытайтесь действовать наугад — доверьтесь тем, кто знает все лазейки в законах. Оставьте заявку, и уже завтра вы будете спать спокойно.

Согласитесь, всегда лучше иметь под рукой надежного юриста, чтобы не потерять время, деньги и, самое главное, нервы в данном вопросе.

Андрей Порсев

Руководитель юридический фирмы "АБ.Солюшен"

Заполните форму и получите подробную юридическую консультацию + план ближайших действий от опытной команды юристов!

Работаем по всей России
Поможем даже в самом безнадёжном случае

Введите свои данные и нажмите кнопку "Получить"

Главная страница Позвонить

Посмотрите полезные материалы из нашей практики

#Кейс - Как использовать коллектора, чтобы списать долг